DISC

Ontdek het potentieel van je Team met DISC Teamtrainingen!

Is uw team klaar om op te bloeien, samen te werken en ongekende successen te behalen? DISC Teamtrainingen zijn de sleutel tot het ontdekken en benutten van het volledige potentieel van het team.

Wat maakt DISC Teamtrainingen zo bijzonder?

  • Inzicht in Gedrag: Leer begrijpen waarom teamleden handelen zoals ze doen. Ontdek hun communicatiestijlen, sterke punten en uitdagingen.
  • Betere Samenwerking: Ontwikkel sterkere onderlinge relaties, verbeter de communicatie en werk efficiënter samen.
  • Conflictvermindering: Leer hoe conflicten verminderd kunnen worden door het herkennen en respecteren van elkaars verschillen.
  • Leiderschap: Ontdek hoe u effectievere leiders kunt worden door te begrijpen hoe uw gedrag invloed heeft op anderen.
  • Resultaten boeken: Zet de inzichten uit de DISC-training om in actie. Realiseer betere prestaties en groei.

 

Onze deskundige trainers begeleiden het team door boeiende en interactieve sessies. We passen de training aan de specifieke behoeften van het team aan, zodat de resultaten meetbaar en direct toepasbaar zijn.

Investeer vandaag in de groei van uw team en zie hoe DISC Teamtrainingen een transformatie teweegbrengen. Bereik samen nieuwe hoogten en behaal ongekend succes!

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe DISC Teamtrainingen uw team kunnen versterken en verbeteren.

 

 

DISC

Geef uw team inzicht in zichzelf en in elkaar. Het model van DISC is een waardeoordeelvrij instrument dat voorkeursgedrag in kaart brengt binnen een specifieke context of omgeving. Voorsprong gebruikt DISC aangezien wij er ook in geloven dat iedereen een unieke set aan communicatie- en gedragspatronen bezit. Het bewust worden hiervan leidt tot betere samenwerking en betere prestaties. We leren de medewerkers om rollen op zich te nemen waar zij energie van krijgen. Het geeft een mooie basis om vanuit verder te werken.

Van beoordelen naar ontwikkelen

Is er binnen uw organisatie ook behoeften aan échte gesprekken met uw medewerkers? Geen eenzijdige beoordeling, maar een tweezijdig gesprek met als doel; ontwikkelen. Het ontwikkelen van de medewerker, maar ook het van het bedrijf!

Voorsprong helpt leidinggevende met de voorbereiding, opzet en structuur van deze gesprekken. Verschillende gesprekstechnieken worden geoefend aan de hand van concrete voorbeelden.

Duurzame inzetbaarheid

We worden steeds ouder, waardoor we ook steeds langer moeten doorwerken tot ons pensioen. In veel sectoren is dit een behoorlijke uitdaging. In diverse cao’s wordt hierop ingespeeld met een de mogelijkheid tot een verkorte werkweek, zwaar werkregelingen of subsidies voor omscholing. Voorsprong geeft diverse trainingen op dit gebied, met als doel de bewustwording bij de medewerkers én werkgevers. De verantwoordelijkheid hierin ligt niet alleen bij de werkgever, maar zeker ook bij de medewerkers zelf. Mindset, gezondheid, bewustwording en concrete opties zijn de thema’s die centraal staan.

Voorsprong biedt diverse mogelijkheden aan voor het opzetten dan wel vernieuwen van de gesprekscyclus. Deze zijn altijd op maat gemaakt, passend bij uw organisatie.

Vitaliteit in bedrijf

Voorspong heeft een uitgebreid vitaliteitsprogramma ontwikkeld waarbij wij uw organisatie en haar medewerkers meenemen in gezondheid, energiebalans en de verhouding privé-werk belasting.

Vitale medewerkers zijn energieker, productiever & gemotiveerd. Zij dragen daarmee bij aan het behalen van successen.

Dit doen wij door een praktisch programma aan te bieden, volledig op maat geleverd, passend bij uw medewerkers.

Daarnaast ondersteunen wij u, als ondernemer, bij de mogelijkheden die vanuit de cao’s en overheid worden geboden.

Individuele coaching

Geef uw team inzicht in zichzelf en in elkaar. Het model van DISC is een waardeoordeelvrij instrument dat voorkeursgedrag in kaart brengt binnen een specifieke context of omgeving. Voorsprong gebruikt DISC aangezien wij er ook in geloven dat iedereen een unieke set aan communicatie- en gedragspatronen bezit. Het bewust worden hiervan leidt tot betere samenwerking en betere prestaties. We leren de medewerkers om rollen op zich te nemen waar zij energie van krijgen. Het geeft een mooie basis om vanuit verder te werken.